En regardant les catégories qui ont voté pour Donald Trump, on constate non seulement qu’il a réussi à progresser dans de nombreux groupes qu’on pensait favorables aux Démocrates (notamment les minorités) mais aussi qu’il a constitué une coalition électorale nouvelle, tandis que celle qui devait porter Kamala Harris s’est défaite. C’est donc potentiellement une transformation profonde du paysage politique américain qui accompagne sa nouvelle victoire.
Découvrez l'analyse de Bruno Jeanbart, Vice-Président d'OpinionWay, pour "La Grande Conversation" du think tank Terra Nova.
Lea König et Truong Nguyen, Co-Directeurs de la BU Mystery Shopping d'OpinionWay, partagent quelques best practices repérées lors de l’une de leurs visites mystères dans une concession automobile de la marque chinoise BYD.
Si votre distribution de produits est susceptible d'être impactée par :
la performance de marques concurrentes et établies sur un marché croissant,
une disruption majeure liée à vos produits, qui influence le comportement de vos prospects,
une actualité de l'Etat sur les taxes appliquées à vos produits,
Ces insights peuvent être une véritable source d’inspiration pour vous aider à mettre en place votre stratégie en point de vente et accompagner vos équipes sur le terrain, et ce, tous secteurs confondus !
Après 2019 et 2021, OpinionWay lance la 3ème vague de l’Observatoire des nouvelles mobilités en Ile-de-France, un dispositif quantitatif réalisé auprès de 2800 Franciliens.
Un Observatoire destiné à décrypter les usages, les perceptions et aspirations des Franciliens en matière de déplacements et de mobilité pour aider à concevoir la mobilité de demain dans la région.
Les résultats seront disponibles en mars 2025.
Notre solution pour capter et analyser vos présences web pour orienter vos stratégies !
A partir de l'analyse de 3 sources de données (les requêtes Google, les publications des consommateurs et les conversations sur le web), obtenez une vision claire des discussions et recherches en ligne de vos cibles, sur vos produits, votre marque ou tout sujet de prédilection … et capitalisez sur une double lecture : des indicateurs quantitatifs permettant de cadrer le sujet, et des analyses qualitatives pour comprendre les logiques en place et les opportunités à saisir.
OpinionWay lance l’Observatoire Bancaire des 12-24 ans, un dispositif unique basé sur une approche miroir entre jeunes de 12 à 24 ans et parents de mineurs de 12 à 18 ans et associant méthode exploratoire qualitative et quantification.
Un Observatoire destiné à comprendre les mécanismes de la décision bancaire (chez les jeunes et les parents), mesurer et analyser le taux de bancarisation, cerner les attentes et besoins, établir un bilan de la relation bancaire.
Ne manquez pas cette opportunité de bénéficier d’insights précieux pour ajuster vos stratégies et capter efficacement la clientèle jeune en répondant à leurs attentes et à celles de leurs parents.
Souscription ouverte jusqu'au 6 septembre 2024. Résultats disponibles en décembre 2024.
Depuis 2020, OpinionWay et Corporate Mobilities ont unis leur savoir-faire pour appréhender le marché des déplacements professionnels avec la mise en place d’un dispositif unique qui mesure de façon barométrique les enjeux du voyage professionnel. Ce dispositif accompagne les acteurs intéressés par le secteur dans leur compréhension des comportements et besoins des voyageurs.
Au fil du temps, ce dispositif a ainsi permis de comprendre les effets de la pandémie sur les déplacements, les conséquences des nouvelles habitudes de travail engendrées par cette dernière sur les déplacements mais aussi, les enjeux du déplacement responsable.
Alors que le contexte de la mobilité professionnelle reste pour le moins challengé et incertain, OpinionWay et Corporate Mobilities lancent la vague 8 de l'Observatoire, avec la possibilité pour les souscripteurs d’intégrer des questions spécifiques.
Souscription ouverte jusqu'au 6 septembre 2024 et résultats prévus pour novembre 2024.
OpinionWay renouvelle en 2024 ECOMOB.club, sa communauté dédiée aux décideurs sur l'écomobilité dont la mission est de mieux comprendre la position des entreprises en matière d’écomobilité. Comment leur faire prendre conscience des enjeux de l’écomobilité ? Comment les rendre prioritaires ? Quels leviers de conviction utiliser pour inciter le déploiement et fournir l’offre et l’accompagnement adéquats ? C'est tout l'objet de cette communauté BtoB qui regroupe 500 décideurs d'entreprises de plus de 50 salariés.
Réalisée par OpinionWay en partenariat avec B2BAD et La Boétie Partners, cette étude vise à comprendre comment les jeunes diplômés actuels, futurs décideurs, construisent leurs systèmes de valeurs et envisagent leurs trajectoires professionnelles à long terme. Cette analyse se concentre particulièrement sur la Génération Z et leurs perceptions des enjeux sociétaux et environnementaux futurs.
Menée auprès d’un panel représentatif de 1 000 jeunes diplômés (Bac+4 et plus) travaillant dans des ETI et grandes entreprises en France, cette étude permet d’obtenir de véritables clés de réflexion pour mieux appréhender et intégrer les attentes et valeurs de la Génération Z, facilitant ainsi leur intégration et fidélisation dans le monde professionnel actuel et futur.
Rendez vos KPIs Customer Expérience actionnables avec inPulser !
Vos relevés de NPS sont éclairants en recommandation, sur les profils des promoteurs/détracteurs et en benchmark, cependant, comment impliquez-vous vos équipes terrain dans la lecture et l’usage de vos KPIs d’Expérience client ?
Chez OpinionWay, notre conviction est que cette implication garantit le ROI des études d’Expérience Client et maximise leur actionnabilité. La démarche inPulser est cette clé d’impact qui rend acteurs vos équipes en contact client dans l’exploitation des résultats.
Vous êtes sponsor des Jeux Olympiques de Paris 2024 ?
Evaluez l’impact de votre partenariat sur votre notoriété et votre image avec notre baromètre Paris 2024 !
5 vagues pour évaluer, au travers de 5 indicateurs par vague :
Avec également la possibilité d’intégrer un ou plusieurs indicateurs sur-mesure selon votre problématique !
OpinionWay et L'Argus de l'Assurance lancent la nouvelle vague du Baromètre sur la Notoriété, l'Image et l'Attractivité des acteurs de l'assurance auprès du grand public et des professionnels, avec cette année un focus sur la sensibilité des assurés au risque climatique ainsi que leur disposition à consentir des efforts en matière de souscription et de prévention.
OpinionWay, en collaboration avec le cabinet de coaching All Leaders Initiative, a renouvelé son enquête nationale de mesure de la conflictualité au travail, fouillant les situations, les effets directs et indirects et cette année la dimension d’agressivité et de violence de ces situations.
En articulant à ce référentiel la possibilité d’établir une mesure diagnostic en miroir dans votre organisation, ce dispositif CAP "Coût de la conflictualité au travail" crée les conditions d’une mise en action pouvant engager toutes les parties prenantes de votre organisation (DRH, DAF, managers, collaborateurs, RP, …) à partir d’une vision objective et partagée afin d’identifier des gisements de coûts… et de gains cachés massifs et directement exploitables !
Si les incertitudes autour de la fin de vie professionnelle nourrissent un souhait majoritaire de départ "au plus tôt", on constate des sentiments beaucoup plus nuancés quand on interroge les Français sur les modalités de transition entre plein emploi et pleine retraite : l’intérêt pour des modalités plus flexibles avec des engagements et des concessions réciproques entre employés et employeurs est réel.
C’est cet angle mort de l’allongement de la vie professionnelle que ce dispositif CAP OpinionWay dédié propose d’éclairer.
Un dispositif destiné aux Directions générales, Directions des Ressources Humaines … pour mettre en lumière la portée des enjeux des séniors et de la fin de vie professionnelle et accompagner sur leur anticipation et leur traitement optimal à la fois pour les individus et les organisations.
On le voit et on le constate chaque jour, la micro-mobilité des déplacements avance et avance vite ! Pour suivre ces évolutions et accompagner l’ensemble des parties prenantes intéressées par le secteur, Smart Mobility Lab et OpinionWay se sont associés pour lancer le premier Observatoire des mobilités légères électriques 4, 3, 2 et 1 roues : un dispositif en multi-souscription basé sur l’interrogation on line de 3000 Français âgés de 18 ans et plus et qui a pour ambition d’établir un bilan global des pratiques, des attentes et des intentions des Français en matière de mobilités légères électriques.
Sur la base de l’Observatoire des Voyages Professionnels, réalisé chaque semestre depuis 2020 auprès de 500 voyageurs professionnels, OpinionWay et Corporate Mobilities ont développé l'IDER - Indice des Déplacements Eco-Responsables : le premier Indice permettant de calculer de façon simple, la sensibilité au déplacement professionnel responsable des collaborateurs ou des clients d’une entreprise ; d'adapter ses actions et sa communication aux différents niveaux de maturité des équipes, et de suivre dans la durée l'efficacité de la stratégie de mobilité responsable déployée au sein de l’entreprise.
Un dispositif en multi-souscription qui permet de dresser un bilan de la relation des Français avec la Néo-Assurance (notoriété, perception, image et intention) mais aussi d’établir un retour d’expérience sur le vécu de la Néo-Assurance. Quelle est, aujourd’hui la relation des Français avec la Néo-Assurance ? Les Français connaissent-ils le concept, les acteurs ? Comment les perçoivent-ils ? Quels sont les clients ? Quel est le retour d’expérience des clients de la Néo-Assurance ? Et quelle est, la dynamique marché par produit en cours ? Autant de questions auxquelles l’Observatoire de la Néo-Assurance répond. Résultats disponibles sur demande.
Myteamily et OpinionWay lancent le Diagway des salariés aidants, un diagnostic permettant aux entreprises de mesurer le nombre de collaborateurs en situation d’aide à un proche fragile, de recueillir leur opinion sur la conciliation avec le travail et d'identifier les coûts cachés pour l'entreprise.
Le Diagway permet aux équipes RH : d'obtenir une vision claire et complète de la situation de ses salariés aidants et de leurs enjeux de conciliation vie privée/vie professionnelle au sein de leur entreprise, d'identifier leurs leviers d’actions ; et de valoriser la démarche de l’entreprise.
Votre meilleur outil pour initier une Stratégie Aidants et concrétiser l’engagement social et sociétal de votre entreprise auprès de ses salariés !
Pour faire émerger les leviers d'un positionnement spécifique, qui valorise votre identité de marque autant que sa promesse, nous avons conçu BrandWay, une évaluation holistique 360° des composantes d'image de votre marque "émise, relayée, perçue". Un dispositif d’enquête multi-sources et adaptable au plus près de vos enjeux avec : une exploration sémiologique de votre communication (lexique & iconographie), une analyse de votre image en ligne / e-reputation (Social Media Intelligence), et l’interrogation qualitative et/ou quantitative de vos publics cibles.
Vous souhaitez faire connaitre vos clients, leurs produits, leurs services, structurer ou renforcer leur image pour les différencier de la concurrence ? OpinionWay vous accompagne et vous propose une façon différente de prendre la parole alliant information et communication, permettant de s'exprimer, de créer du contenu ou d'étayer un discours de marque. Un outil adapté à tous types de clients, toutes cibles, toutes problématiques et tous budgets !
Toute une partie de l’opinion publique n’est pas accessible via les méthodes d’interrogation traditionnelles : elle est hors des panels ou l’interroger demande une logistique trop onéreuse. Pour avoir accès à ce vivier de personnes dont l’avis compte pour les entreprises et les institutions aux enjeux locaux, Episto et OpinionWay lancent OpinionSpot : une offre d’étude quali et quanti locale couplant les capacités d’interrogation ciblée de la technologie Episto et l’accompagnement méthodologique d’OpinionWay.
